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年怀化市直医疗卫生单位公开招聘公告

　根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔〕1号)要求,结合市直医疗卫生单位工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

招聘条件

　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　(三)具有良好的品行和职业道德; 　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业分类目录为准; 　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。 　　有下列情形之一的人员,不得参加报名: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员; 　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员; 　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员; 　　6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

招聘岗位计划要求

此次招聘岗位个;招聘计划名(详见附件1)。

点击上方“湖南卫生人才招考网”回复查看原公告丨附件

招聘程序

1.报名时间及方式 　　(1)第一批：医院招聘岗位的报名时间年6月10日至6月23日，现场报名或网上报名均可。 　　现场报名地点：医院住院部E区室(现场报名仅限法定工作日)。 　　网上报名：应聘人员在报名期间登录医院 　　(2)第二批：医院招聘岗位的报名时间年6月10日至6月24日，采取网上报名。应聘者在医院官方网站“人才招聘”栏提交报名申请，报名所需相关证明材料原件扫描作为附件上传。现场确认时间为6月26日至6月28日上午12点，地点在医院鹤城院区门诊四楼人事科。 　　(3)第三批：怀化市第四、医院医院、怀化市妇幼保健院(医院)招聘岗位的报名时间年6月28日至6月30日，采取现场报名，地点在各招聘单位人事科(详见附件1)。 　　2.报名材料及要求:①请应聘者如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③现有工作单位的应聘人员须提供所在单位同意报考的证明材料。 　　应聘医师、护士岗位的,除提供上述资料外,还必须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证,且注册证必须在有效注册期内;在毕业后至报名应聘前,国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者,不需要提供执业资格相关证明材料,但附件1中的“其他要求”栏内要求具有执业资格条件的必须提供符合要求的执业资格相关证明材料。已通过考试获得医师执业、护士执业等资格,但未注册,仍在国家规定的注册有效期限内,可不提供注册证明材料。 　　3.相关要求 　　每人限报附件1中的一个岗位,多报则取消应聘资格。附件1中招聘岗位专业以专业名称为准。 　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可以分别按照中专、大专、本科学历,报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)和住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明)必须于年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。 　　招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以年5月31日为截止日期。 　　附件1中无具体年龄要求的岗位，正高级专业技术职称要求年龄50岁以下，年5月31日后出生;博士研究生或副高级专业技术职称要求年龄45岁以下，年5月31日后出生;硕士研究生或中级专业技术职称要求年龄35岁以下，年5月31日后出生;本科、专科或初级专业技术职称要求30岁以下，年5月31日以后出生。附件1中有年龄要求的岗位，按照表中具体年龄要求执行。 　　(三)资格审查 　　根据招聘岗位条件,由各招聘单位对应聘者进行资格审查,通过资格审查人员名单在各招聘单位 　　(四)考试 　　1.开考比例 　　岗位报名人数与招聘计划原则上不低于3:1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请怀化市人社局同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。 　　2.考试方式 　　(1)考试方式有笔试、面试、实际操作能力测试3种方式，每个招聘岗位的具体考试方式和笔试、面试、实际操作能力测试的折算比例详见附件1，按百分制计算综合成绩。通过资格审查人员全部参加笔试。根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:2的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员(达到笔试开考比例,未达到面试、实际操作能力测试入围比例的,则全部入围),面试和实际操作能力测试顺序根据各招聘单位实际情况确定。 　　(2)笔试:笔试采用闭卷方式、纸笔作答。 　　(3)面试:面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者所具备的基本能力素质。 　　(4)实际操作能力测试:实际操作能力测试主要测评应聘者的业务技能。 　　(5)岗位综合成绩合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

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