打造领导力，一般要经历三个境界，我们称为个人影响力三层修炼。

第一层：自己拿结果。这一层核心就是懂业务，能拿结果。（美团叫枪法好）

第二层：通过团队拿结果。这一层核心是团队赋能，把自己干变成通过带领大家干来拿结果。（师傅-组长-M0-BDM）

第三层：影响力。影响力修炼核心围绕16字方针：以身作则、愿景驱动、挑战现状和使众人行。

以身作则，不是听我说，而是跟我做；以身作则，己所不欲，勿施于人，正人先正己。

愿景驱动，就是点燃每个人内心，激发自驱力，在阶段性愿景下不断带领团队一步步实现，能打胜仗。（知人心，懂人性）

挑战现状，发现问题，解决问题，要么解决，要么被解决，我们存在的价值就是解决问题，而不是被问题解决。挑战现状，我们不相信不可能，我们相信，站在一起，我们比我更强大。

使众人行，关键在于可以改变追随者的价值体系、态度、行为和习惯。

通过观念的影响使其行为发生变化。领导力的关键是怎样感动别人，真正让伙伴们对你的行动不但表示赞同，而且心甘情愿地追随。功不独居，过不推诿！

决定去做，然后坚持到底。这就是下定决心。

在阿里，这叫管理的发心。在佛家，这家发愿，发上等愿得中等果。不管发心或发愿，都是管理的心力。你想要取得怎样的结果，一切在自己，在自己内心究竟有多想要、多渴望要。这就是我们讲的：你想要什么，团队就给你什么，关键看你有多想要！

只要这样，就能踏出改变人、改变团队、改变大型组织的第一步，持续地做，就能慢慢改变公司、组织、团队的文化，进而成为竞争力的泉源，我是如此深信着。

这种改变，就是第五项修炼的心智模式修炼，通过一件件小事，借假修真，通过一件件小事的改变和取得节点性的突破和胜利，来不断超越自我，改变心智模式，最终训练自己的系统化思考。