对于大多数工作者，尤其是依靠创造能力工作的人群（这样的人群在人工智能迅速发展、创业流行风潮下对创意类工作需求激增的今天也日益增长）而言，所谓的好想法已经从必需品变成奢侈品。每天早晨醒来时，灵感的缺失已经演变成一种淡淡的恐慌，但是改善这种恐慌的唯一方式就是去克服它。

想知道办公桌究竟可以带来怎样惊人的创意？到底什么是别人家的办公环境与氛围？在别人家办公又究竟是怎样一种体验？那么就跟随氪空间的步伐来满足你的好奇心吧！

Birsel是一家知名设计工作室的创始人，也是畅销书《DesigntheLifeYouLove》的作者，她说克服恐慌而去做一件事情很不容易。这个道理她每晚入眠前会淡忘然后在每天早上清醒时再记起。而实际上，她说自己花费了大多数时间去担忧，毕竟只有克服了担忧才能开始创作。为了缩短这个过程，她参考了另一名设计师的意见，从办公桌出发开始寻找创意。

具体而言，在办公桌上随意找七样物件，用它们做样东西，物件、相框、小工具…什么都可以，关键是一定要随机选择来保证物件的材料与尺寸互相区分。

将这件事转化为一个日常事项，而非只有有设计需求的时候才做，你书桌上的物件需要每个星期更换一次以激发你更多灵感，当然不要忘记将你的随机设计及时分享在社交网络来帮助你备份并且还可以让你从社交圈子里得到更多有价值的评论。

当然，我们中的大多数并非是设计师，但是通过这件事我们可以认识到，充分利用你的办公空间在一定条件下完全可以激发你的工作潜能。工作环境与氛围，其实可以在很多层面对你的工作效能产生影响，而遗憾的是这件事往往被大多数工作者所忽略。

人性化的办公环境是激励员工效能的外在条件

整体而言，人性化的办公环境会满足你一切与工作相关的需求。从时间上而言，这样的需求不仅要满足你目前的工作需求，也要满足你未来发展的需求（我们总认为这样的需求仅与企业内部管理相关，但是任何规则的实现都需要外在媒介与空间，也就存在一个最好的实现工具）；从内容上而言，这样的需求不仅包括办公本身的需求，也包括工作间歇休闲娱乐的需求。

富有人文关怀的办公环境令人一方面享受工作过程本身从而提升工作效率，另一方面由人性化办公环境而带来出的企业归属感又能够激励人自发地努力工作。

科学化的管理机制是激励员工效能的本质要求

无论一家企业的自身状况如何影响企业对员工激励机制，在任何范围内，都可以通过创造一个合适的工作氛围来激励员工。

机会影响员工能动性

这件事情存在这样一个逻辑：有许多日常管理行为可以提升员工的工作满意度，研究表明，工作满意度至关重要，而管理行为本身可以使得创造激励员工的工作氛围这件事变得可行。

为了提升员工工作满意度，以下几个方面需要全面考虑：职业稳定性、福利（特别是医疗与养老福利）、薪酬以及工作氛围带来的安全感。

结论显而易见，以上几方面的机会越大，营造的工作氛围就越好，员工的工作满意度就越高，能动性就越高。

创造良好工作氛围的具体途径

无论员工为提升工作效率提出任何需求，管理者都应负责任且高效地与之进行沟通。

员工应主动寻求与高级主管和直接主管之间的互动、沟通与







































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