临床白癜风研究专家 http://pf.39.net/bdfyy/tslf/170706/5522607.html

一忙就没时间

静下心来写点东西

《激发行为改变》是一直期望可以深入研究的领导力领域，近期有机会与一群富有潜力的专家型管理者共同探讨，直面十多个管理挑战场景，寻找改变下属行为的诀窍。

激发下属行为改变，存在四种典型的场景。

（1）群体当下行为的改变；

（2）个体当下行为的改变；

（3）个体未来行为的改变；

（4）群体未来行为的改变。

覆盖管理技巧：

构建影响力体系的六个格子；

激励和辅导下属

培养核心梯队的发展技巧

筛选识别梯队的人才管理

领导力特训营：配套相关阅读

和新经理聊点事：管理没有那么复杂

抛七块砖，说说人才盘点

中秋乱弹（1）：凝聚一群人，需要方法

领导的境界：通过系统构建驱动大局

激励等式你会解吗？

高管影响力-借势

备注：

地点：北京、广州、深圳、上海.....四个不同韵味的都市

课题：经营沙盘、组织变革、领导力阶梯落地项目、敏捷领导力、激发行为转变研讨会、新常态管理突破研讨会、战略和使命研讨会、部门合并研讨会.....

近期，结缘不同文化不同行业的组织

探索，经营管理和领导力的不同领域

仁和嘉懿

战略落地

高管内参

人才管理

领导力发展

助力每个组织和领导者成就非凡

仁和嘉懿缘起年承接奥运志愿者培训项目，从成立以来我们的使命就是助力每个组织和领导者，成就非凡。我们极致追求客户价值，坚持科学精神和专业主义，独创双融模式“东方人文和哲学为底蕴与西方商业机制和管理工具的双向汇融”。我们勇于挑战普遍的思考模式，为企业和公共机构提供战略落地、人才管理、领导力培养的全新解决方案，辅佐领导者成就非凡。预览时标签不可点

转载请注明:http://www.hechaoqiongq.com/jxnwjp/17798.html